Comment se traduit la situation ?

  • Tensions, non dits
  • Disputes , manque de respect
  • Stress et manque de confiance en soi

Quels ressentis ?

  • Sentiment d’impuissance d’action
  • Stress , anxiété et angoisse
  • Manque de confiance en soi

Soucis de communication , conflits ou jeux de pouvoir ?

“Faire faire, faire penser, faire ressentir ou faire dire quelque chose à quelqu’un qu’il n’aurait pas fait sans nous, et qui lui soit préjudiciable.” Jean Jacques CREVECOEUR

Audit et coaching systémiques

Les audits systémiques offrent aux dirigeants et managers un procédé sûr pour mieux cerner les risques inhérents aux situations confuses et difficiles et donc faciliter les processus de décision et d’action.

Véritable mise en scène de l’image de l’entreprise que chaque personne ou groupe porte en lui-même.

Durée : entre 1H15 et 2H30 ( individuel ou collectif) En présentiel ou par Zoom

Véritable outil d’audit doux et sans jugement !

1) Poser l’entreprise et ses représentants dans l’espace à l’aveugle

2) Les identifier et faire une lecture en mapping.

3) Faire des connexions et mise en lumières

4) Prendre conscience d’une nouvelle lecture de la situation

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